성능 연결 발행 주식 보상 시스템의 도입에 관한 통지

2017 년 4 월 28 일

Resona Holdings Co., Ltd.

오늘 개최 된 보상위원회 에서이 회사는 회사의 임원 당국, Resona Bank, Saitama Resona Bank 및 Kinki Osaka Bank의 임원과 경영진을위한 중장기 인센티브로 성과 연계 발행 피망 바카라 보상 (PSU)을 도입하기로 결심했습니다 (이하 그룹은 은행으로 언급했습니다.

Group Banks 의이 시스템의 도입은 5 월에 개최 된 이사회 회의 및 6 월에 개최 된 정기 주주 회의에서 승인을받습니다.

1. 이 시스템을 소개하는 목적

이전에, 우리는 보상 시스템을 통합하여 회사 및 그룹 은행의 경영진이 피망 바카라 보유를 통해 자신의 피망 바카라을 인수 할 수 있도록 피망 바카라을 취득했습니다. 2017 년 6 월 현재 피망 바카라 취득 수수료는 이제 폐지 될 예정이며 PSU는 2017 년 7 월에 회사 및 그룹 은행을 실행할 권한이있는 경영진을 위해 보상 시스템에 도입 될 것입니다.

목표는 중기 관리 계획을 달성하기위한 인센티브를 높이고 주주 가치와의 연계를 더욱 개선하고, 지불률이 중기 경영 계획의 마지막 해에 대한 통합 ROE (주주의 지분 기준)를 기준으로 0%에서 100%로 변경 한 후 회사의 주식 및 돈은 한 번의 럼프에 제공 될 것입니다.

2. 이 시스템의 개요

(1) 지불 자격이있는 임원

회사 및 그룹 은행을 집행 할 권한이있는 임원에게. 구체적으로, 회사의 임원, 그룹 은행의 대표 이사, 직무 (이하 "사무실 임원") 및 이사 (외부 이사 포함) 및 행정 권한이없는 감사관.

(2) PSU로 제공되는 자산

PSU는 피망 바카라을 통한 총 지불 금액의 60%를 지불하며 자격을 갖춘 임원이 보유한 소득세 금액을 고려하여 돈을 통해 총 지불 금액의 40%를 지불합니다.

(3) PSU에서 개별적으로 유료 피망 바카라 수와 개별적으로 지불 한 금액을 계산하는 방법

1. 1.개별적으로 지불 한 피망 바카라 수
   기본 피망 바카라 수 (※ 1) x 지불률 (※ 2) x 60%
   (그러나 지불 할 총 피망 바카라 수는 1,900,000 주로 제한됩니다.)
2. 2.개인 지불 금액
   표준 주식 수 (※ 1) x 지불률 (※ 2) x 40% x 주가 (※ 3)

• *1위치에 따라 설정
• *2중기 관리 계획의 마지막 해 (2020 년 3 월 말)의 통합 ROE (주주의 지분 기준)에 따라 변경 사항은 0%에서 100%로됩니다.
• *32020 년 6 월 에이 시스템의 제 3 자 할당량으로 해결되는 회사 이사회 회의 전날 도쿄 증권 거래소의 보통주 종가 가격

(4) 지불 기간

평가 기간은 2020 년 3 월까지, 중기 관리 계획의 마지막 해, 위의 계산 공식을 사용하여 계산 된 피망 바카라과 자금은 2020 년 7 월에 제공됩니다.

참조 : 시스템 개요 이미지

3. 이 시스템 도입 후 지불 자격이있는 임원을위한 보수 시스템

이 시스템은 폐지 될 피망 바카라 취득 보수의 비율과 유사한 수준에서 지불 할 수있는 임원을위한 보상 구조를 제공해야하며,이 시스템의 도입 후 회사 및 그룹 은행의 지불 자격이있는 경영진에 대한 보상 구조는 다음과 같습니다.