스마트 폰의 페이지 가이 장소입니다

ESG 데이터

다음은 Resona Group의 ESG 데이터를 제시합니다.

참고 : 아래에있는 그림은 그룹 은행의 총계를 나타냅니다

환경

CO2배출

환경 지표 : 모든 시설(Unit : T-Co2)

FY2021

FY2022*1

FY2023*2

직접 배출 (범위 1) [A]

5,208

5,444 ★

4,898

간접 배출 <기본 배출 계수 (scope2) [b]

50,946

44,007 ★

44,058

간접 배출 <조정 배출 계수 (scope2) [C]

47,057

35,698 ★

22,052

Total <기본 배출 계수 (scope1/scope2) [a+b]

56,154

49,451 ★

48,956

Total <조정 된 배출 계수 (scope1/scope2) [a+c]

52,265

41,142 ★

26,950

직원 통근 (SCOPE3 카테고리 7 : 직원 통근)

5,566

5,405 ★

5,426
  1. *1CO2re resona group co의 배출 데이터 포인트2FY2022의 배출 데이터는 Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd의 타사 보증을 받았습니다. 자세한 내용은 아래 PDF를 참조하십시오
  2. *2예비 인물
해외 바카라 사이트 Group Co2FY2022에 대한 배출 데이터

Tabulation의 범위 (CO2배출)
17094_17225*, Kansai Mirai Bank, Limited and The Minato Bank, Ltd.

  • *해외 바카라 사이트 Holdings, Inc.는 2024 년 4 월 1 일 Kansai Mirai Financial Group, Inc.의 추상화 유형 합병을 완료했습니다.

계산 방법
CO2에너지에서의 배출. ★로 표시된 데이터는 Deloitte Tohmatsu Sustainability Co., Ltd

SCOPE1
  • 원칙적으로, CO2배출량은 합리화 에너지 사용 및 전 세계 따뜻한 에너지 사용에 관한 합리화 에너지 사용 및 전 세계 온난화에 대한 행동에 관한 합리화 에너지 사용 및 전 세계의 개정에 관한 일본의 행동에 따라 일본의 계산 방법 및 출판 시스템 (환경부)의 계산 방법 및 배출 요인 목록에서 배출 요인에 대한 에너지 소비를 배출 요인으로 곱하여 계산됩니다. 행동).
  • 차량 사용과 관련된 배출량은 주유소 소매 가격 조사 (가솔린, 디젤 및 가열 오일)에서 사용 된 가솔린 비용과 휘발유의 평균 단가 (천연 자원 및 에너지 에너지)에서 계산 된 휘발유 소비량에 따라 계산됩니다.
SCOPE2
  • 전기 사용으로 인한 배출량은 각 전기 공급 업체의 기본 방출 계수 또는 조정 된 배출 계수에 의해 사용되는 에너지의 양을 곱하여 계산됩니다.
  • 열 사용으로 인한 배출량은 계산,보고 및 출판 시스템의 계산 방법 및 배출 계수 목록에서 방출 요인에 의해 사용되는 에너지의 양을 곱하여 계산됩니다 (환경의 사역).
SCOPE3
(카테고리 7)
  • 배출량은 1 년 동안 1 년 동안 비용을 1 년 동안 공급망 가스 배출량 등을 회계하기위한 배출량 단위 값에 1 년 동안 비용을 곱하여 공급망의 기본 가스 배출에 대한 기본 가스 배출에 대한 기본 지침을 기반으로 (Ver. 무역 및 산업, 2023 년 3 월).

환경 관련 지표 : 사무실, 헤드 브랜치 및 시스템/관리 센터

FY2021

FY2022

FY2023

CO2배출 (t-co2)

19,750

17,292

17,278

전기 소비 (MWH)

45,082

43,084

40,310

도시 가스 소비 (천 M3)

663

785

785

가솔린 소비 (KL)

137

129

111

물 입력/배출량 (천 M3)

171

166

164

폐기물 : 볼륨 생성 (t)

566

609

517

폐기물 : 폐기물 재활용 부피 (t)

357

392

315

폐기물 : 재활용 속도 (%)

63.1

64.3

60.9

종이 폐기물 : 볼륨 생성 (t)

574

521

492

종이 폐기물 : 폐기물 재활용량 (t)

545

495

466

종이 폐기물 : 재활용 속도 (%)

95.0

94.9

94.7

사본 종이 구매 (t)

238

223

189

구매 한 사본 종이에 포함 된 재활용 종이 (t)

238

223

189

재활용 종이 사용 (%)

99.6

99.8

100.0

고용 사회

직원의 상태(2024 년 3 월 31 일 기준)

남성

여성

Total

총 직원*3(사람)

10,226

14,803

25,029

전임 직원 (개인)

9,003

8,586

17,589

정규 직원의 평균 연령 (연령)

43.0

40.1

41.6

평균 고용 연도 (년)

18.8

15.5

17.2

계약 / 파트너 직원 (개인)

1,588

6,404

7,992

계약 / 파트너 직원 (개인)에 포함 된 임시 직원

151

227

378

해외 직원 (개인)

3

8

11
  1. *3파트 타임 직원 포함

직원의 고용 상태 (해외 바카라 사이트 Bank 및 Saitama 해외 바카라 사이트 Bank)(2024 년 3 월 31 일 현재)

남성

여성

Total

총 직원*3(사람)

7,183

11,306

18,489

전임 직원 (개인)

6,091

6,068

12,159

정규 직원의 평균 연령 (연령)

42.8

39.9

41.4

평균 고용 연도 (년)

18.8

15.8

17.3

계약 / 파트너 직원 (개인)

1,165

5,246

6,411

임시 직원 계약 / 파트너 직원 (인원)

98

154

252

해외 직원 (개인)

3

8

11

장애인 직원의 상태*4

1-Jun-22

1-Jun-23

1-Jun-24

장애인 직원 비율 (%)

2.39

2.45

2.43

장애인 직원 (개인)

469

476

480
  1. *4제휴사 포함

기타 다양성 관련 지표

FY2021

FY2022

FY2023

새로운 대학원 모집에서 여성 비율 (%)

46.1

42.1

40.4

새로운 대학원 모집 (Persons)의 여성들

264

201

209

새로운 대학원 모집 (PERSONS)

573

478

517

여성 인 신입 졸업생 비율 (%)

25.0

38.5

53.3

새로운 대학원 모집 (PERS)의 여성들

19

60

209

중부인 고용 (사람)

76

156

392

회전율 (%)

4.0

4.3

4.1

직원 이직률 (개인)

1,151

1,037

976

남성과 여성 사이의 임금 격차*5(%)

-

65.5

67.0

연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

76.4

77.6

83.1

이 중 직원이 활용 한 연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

69.7

70.4

78.0

연간 유급 휴가의 평균 일수 (일)

14.5

14.8

15.9

이 중 평균 연간 유급 휴가 직원이 활용하는 연간 유급 휴가 일 (일)

13.8

13.9

15.3

평균 연봉 (천 엔)

6,549

6,682

6,878

노조 회원 (개인)

14,848

15,706

16,053

평균 초과 근무 (시간)

20.4

20.7

20.5

직업 사고 (사례)

243

231

221

여성 라인 관리자 비율*6(%)

30.5

31.4

32.8

여성 라인 관리자*6(명)

1,341

1,356

1,414

라인 관리자*6(명)

4,400

4,313

4,302

이것의, 고위 경영직의 비율 (%)

12.1

13.4

14.8

여성 고위 관리 직책 (개인)

262

287

319

고위 경영직 (개인)

2,160

2,139

2,145

육아 휴가를 복용하는 여성 비율*7(%)

95.2

100.0

102.3

보육 휴가를 복용하는 여성 직원 (개인)

455

445

439

보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율*8(%)

80.3

98.2

100.8

육아 휴가를 복용하는 남성 직원*8(사람)

277

343

375

보육 휴가를받은 적격 남성 직원 비율*9(%)

100.0

100.0

100.0

육아 휴가를 취하거나 유사한 프로그램을 사용하는 남성 직원*9(사람)

318

371

335

가족 간호 휴가 (개인)

26

32

35

교육 참여 직원 (개인)

154,607

174,086

167,830

총 훈련 시간*10(시간)

481,033

478,770

559,781
  1. *5전임 직원
  2. *6관리 직책 또는 해외 직원으로 기소 된 직원
  3. *7"회계 연도에 보육 휴가를 시작한 직원의 수"를 "회계 연도에 자녀를 둔 직원 수"
    전년도에 제시된 보육 휴가를 취한 적격 한 직원의 수는 FY2021, FY2022 및 FY2023에서 100%였습니다.
  4. *8"회계 연도에 보육 휴가를 시작한 직원의 수를"회계 연도에 자녀를 둔 직원의 수 "로 나누어 계산. 자세한 고장은 해외 바카라 사이트 Bank의 102.2%, Saitama 해외 바카라 사이트 Bank의 경우 98%, Kansai Mirai Bank의 경우 100%, Minato Bank의 100%입니다.
  5. *9FY2021 Resona Bank, Saitama Resona Bank 및 Kansai Mirai Bank의 수치. FY2022 및 이후 Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank 및 Minato Bank의 수치
  6. *10표에서 다루는 교육 프로그램은 FY2021 (e- 러닝 제외)에 따라 변경되었습니다.

기타 다양성 관련 지표 (Resona Bank and Saitama Resona Bank)

FY2021

FY2022

FY2023

여성 라인 관리자 비율*6(%)

32.0

32.7

34.5

여성 라인 관리자*6(사람)

978

994

1,062

라인 관리자*6(사람)

3,058

3,032

3,071

이것의, 고위 경영직의 비율 (%)

12.9

14.2

16.1

여성 고위 관리 직책 (개인)

188

209

241

고위 경영직 (개인)

1,453

1,468

1,493

여성 인 신입 졸업생 비율 (%)

43.9

42.3

42.4

새로운 대학원 모집 (PERS)의 여성들

188

143

161

New Graduate (Persons)

428

338

380

중급 모집에서 여성 비율 (%)

24.3

40.4

50.9

미드 케어 모집의 여성 (PERS)

17

55

163

미드 케어 고용 (사람)

70

136

320

직원 이직률 (개인)

595

647

659

연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

76.5

78.4

83.4

이 중 직원이 활용하는 연간 유급 휴가의 평균 비율 (%)

68.5

70.2

77.4

연간 유급 휴가의 평균 일수 (일)

14.4

14.8

15.7

이 중 평균 연간 유급 휴가 직원 (일)

13.6

13.8

15.1

육아 휴가를 복용하는 여성 비율*7(%)

96.4

99.0

102.3

보육 휴가를 복용하는 여성 직원 (개인)

323

299

301

보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율*8(%)

86.8

105.3

101.2

육아 휴가를 복용하는 남성 직원*8(사람)

198

236

235

보육 휴가를받은 적격 남성 직원 비율*9(%)

100.0

100.0

100.0

육아 휴가를 취하거나 유사한 프로그램을 사용하는 남성 직원*9(사람)

227

226

218

가족 관리 휴가 (개인)

20

20

23

재활 시스템 사용*11(사람)

41

51

67

커리어 챌린지 시스템 사용 (인원)

144

102

57

Post Challenge System (Persons) 사용

122

135

125

자유 에이전트 시스템 사용 (개인)

6

4

4

교육 참여 직원*10(사람)

99,644

130,691

110,890

총 훈련 시간*10(시간)

349,033

352,247

368,066
  1. *11FY2021에 선택적 퇴직 시스템을 도입 한 결과 직원들이 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령을 일시적으로 감소시키는 퇴직 연령을 선언 할 수 있습니다.

비준수 사례(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

당국이 발행 한 명령을 중단하고 원하는 명령*12

0

0

0

MissConductor 등으로 인한 비즈니스 운영 중단

0

0

0

법률을 준수하지 않은 범죄 고발

0

0

0
  1. *12공정 무역위원회 등

자산 관리 상담의 성과(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

새로운 자산 성공 관련 계약 수

8,469

8,068

6,976

금융 및 경제 교육(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

"해외 바카라 사이트 Kids 'Money Academy"이벤트 수는*13,14

10

144

166

현장 강의 제공*15

9

10

93

업무 경험 프로그램 제공*15

12

48

49
  1. *13해외 바카라 사이트 Kids 'Money Academy, Mirai Kids'Money Academy (여름 휴가 중에 열리는 행사)
  2. *14FY2021에서 온라인으로 개최.
  3. *15FY2021에서 Covid-19의 확산을 방지하기 위해 회의 수가 줄어들 었습니다.

아시아와 오세아니아의 해외 바카라 사이트 Foundation 활동(Unit : Cases)

FY2021

FY2022

FY2023

연구 프로그램

22

32

30

환경 프로젝트

9

9

9

기부

FY2021

FY2022

FY2023

“Table for Two”기부금*16(서빙)

13,877

12,528

12,844

사회 기여 활동에 대한 비용*17(백만 엔)

405

502

439
  1. *16서빙 수로 전환
  2. *17기부 또는 사회적 기여 활동의 목적이있는 사업에 대한 지출

거버넌스

이사 수(단위 : 사람)

FY2021

FY2022

FY2023

설립 기사에 정의 된 디렉터

15

15

15

이사회 멤버

9

10

12

외부 이사

5

7

8

외부 이사들 사이의 독립 이사

5

7

8

여성 감독

2

3

3

이사 참여(단위 :%)

FY2021

FY2022

FY2023

이사회 회의에서 이사의 평균 출석

97.1

97.4

100.0