온라인 바카라 사이트 관리 이니셔티브

Resona Group이 "금융을 넘어서 더 밝은 미래를 위해"라는 목적을 실천하기 위해서는이 목적을 담당하는 모든 직원이 그들의 능력을 극대화 할 수있는 것이 가장 중요합니다. 우리의 인적 자원 전략 내에서, 우리는 이상적인 상태를 "각 직원이 일과 삶의 균형을 치를 수 있도록"및 "각 직원은 장기적으로 자신의 정서적, 신체 건강을 지원할 직장으로 가정합니다"라고 정의합니다. 이 이상을 실현하면 고객과 사회에 대한 지속 가능하고 긍정적 인 가치 창출주기와 직원의 복지, 더 밝은 미래가 될 것입니다.

이를 위해 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하고 편안하고 건강한 업무 환경의 창조를 촉진해야합니다. 회사, 보건 협회 및 직원은 건강 관리를 촉진하기 위해 협력 할 것입니다.

Resona Holdings, Inc.
그룹 CEO, 이사, 사장 및 대표 임원
Masahiro Minami

Resona Group은 각 은행의 개인 부서 내에 인사 자원 부서 담당 임원과 함께 승진을 담당하는 사람으로 건강 관리 센터를 설립했습니다. 우리는 또한 그룹 전체에 조정 된 프로모션 시스템을 구성했습니다. Health Association의 Health Management Promotion Business Committee는 6 개월마다 만나 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 개선하고 편안하고 건강한 업무 환경을 조성하고 협력 건강을 장려하기위한 이니셔티브의 상태를 공유하고 확인합니다.

우리는 건강 관리 전략 맵을 공식화하여 건강 관리, 예상 효과 및 특정 이니셔티브를 통해 해결할 관리 문제 사이의 연결을 정의했습니다. 효과를 확인하기 위해 다양한 숫자 값이 컴파일됩니다.

• *Resona Bank, Saitama Resona Bank, Kansai Mirai Bank, Minato Bank.