실시간 바카라 정책
1. 정책의 위치
Resona Group은 실시간 바카라에 대한 기업의 서명자로서 우리의 헌신을 명확히하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 우리의 헌신을 명확하게하기 위해 실시간 바카라에 관한 Resona 그룹 정책을 확립했습니다. 이 정책은 우리가 전적으로지지하는 아래에 나열된 실시간 바카라에 관한 국제 규범과 일치하여 확립되었습니다. 앞으로, 우리는 실시간 바카라 문제에 대한 주요 국제 규범과 지침에 따라 실시간 바카라에 대한 존중을 보장하기 위해 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
[실시간 바카라에 관한 주요 국제 규범과의 조정]
- 비즈니스 및 실시간 바카라에 관한 원칙
- 국제 실시간 바카라 법안 (실시간 바카라의 보편적 선언 및 실시간 바카라에 관한 국제 계약)
- 직장의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언
- Ilo의 8 개의 기본 규칙
- 아동의 권리 및 비즈니스 원칙
2. 응용 프로그램의 범위
이 정책은 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 Resona Group은 실시간 바카라을 존중하는 관점에서 우리의 노력을 높일 필요성을 인정합니다. 따라서 우리는 실시간 바카라에 관한 우리의 신념을 고객, 공급 업체 (예 : 공급 업체, 계약자) 및 기타 모든 이해 관계자와 공유하기 위해 노력합니다. 우리는 모든 이해 관계자 들이이 정책을지지하고 실시간 바카라에 대해 비슷한 사고 방식으로 행동 할 것으로 기대합니다.
3. 실시간 바카라 존중에 대한 헌신
Resona Group은 비즈니스 활동의 모든 측면에서 우리가 운영하는 각 국가 및 지역의 모든 해당 법률 및 규정을 준수하여 실시간 바카라을 존중해야 할 책임을 충족해야합니다. 지역 법률과 규정과 국제적으로 인정 된 실시간 바카라 NORS 사이에 불일치가있을 때,이 그룹은 실시간 바카라을 존중할 의무가 있는지 여부에 관계없이 국제적으로 인정 된 실시간 바카라 NORS 및 구매 비즈니스 관행을지지해야합니다.
실시간 바카라이 직접 또는 간접적으로 임원이나 직원이 취한 조치 또는 제품 및 서비스를 통해 부정적인 영향을 받는다는 것이 분명해지면 문제를 적절하게 해결하기 위해 필요한 조치를 취해야합니다.
또한, Resona Group은 현재 기본 실시간 바카라 문제를 해결하기 위해 다음 이니셔티브에 참여하고 있으며 모든 임원과 직원이이를 완전히 준수하도록합니다.
- 인종, 민족성, 국적, 신념, 종교, 장애, 린지, 성별, 성 정체성, 성 정체성, 연령, 건강 상태 또는 기타 속성에 근거하여 고용에서 모든 형태의 차별을 제거하고 폐지합니다.
- 성희롱을 포함하여 모든 형태의 괴롭힘을 금지
- 모든 형태의 강제 노동 및 아동 노동 금지
- 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리를 존중
- 노동 시간에 관한 법률 및 규정을 엄격히 준수하고 초과 근무 시간을 줄입니다
- 법에 의해 요구되는 최소 여성을 초과하고 평등 한 일에 대한 평등 임금 개념을 완전히 이행하는 여성을 제공
금융 서비스 회사로서 Resona Group은 모든 분야의 자금 조달을 통한 실시간 바카라 침해에 대한 의도하지 않은 참여 가능성을 알고 있습니다. 실시간 바카라 실사 과정과 이해 관계자 참여를 통해 우리는 그룹에 대한 두드러진 실시간 바카라 문제를 식별하고 정기적 인 검토를 수행 할 것입니다.
직원의 실시간 바카라 존중
- Resona 그룹은 직원의 기본 실시간 바카라을 존중해야합니다.
- Resona Group은 직원 간의 가치 차이를 존중하고 다양성 및 포함을 촉진해야합니다.
- Resona Group은 직원들에게 공평하고 안전한 직장 환경을 제공해야합니다.
- Resona Group은 직원과의 신뢰 관계를 개발하기 위해 노력해야합니다.
고객의 실시간 바카라 존중
- Resona Group은 고객을 공평한 방식으로 대우해야합니다.
- Resona Group은 고객에게 공평하고 책임있는 금융 상품 및 서비스를 제공해야합니다.
- Resona 그룹은 고객과의 관계에서 실시간 바카라을 존중해야합니다.
- Resona Group은 고객과의 실시간 바카라에 관한 일반적인 이해를 구축 하고이 문제에 대한 이니셔티브를 장려하기 위해 노력해야합니다.
공급 업체의 실시간 바카라 존중
Resona Group은 공급 업체 (예 : 공급 업체, 계약자)와의 실시간 바카라에 관한 일반적인 이해를 구축 하고이 문제에 대한 이니셔티브를 장려하기 위해 노력해야합니다.
4. 실시간 바카라 실사
Resona Group은 비즈니스 활동에서 실시간 바카라에 대한 잠재적 또는 실제 부정적인 영향을 방지하거나 완화하기 위해 적절하게 근면성으로 인해 실시간 바카라을 수행해야합니다. 여기에는 고객뿐만 아니라 공급 업체 (예 : 공급 업체, 계약자)와의 참여를 포함하여 실시간 바카라에 대한 비즈니스 활동의 잠재적 부정적인 영향을 해결하고 Resona Group의 영향력을 실행하여 그러한 영향을 방지하거나 완화시키는 것이 포함됩니다. 이 과정을 통해 실시간 바카라 침해가 발견되면 그룹은 필요한 대책을 받아야합니다.
5. 불만 메커니즘
직접 또는 간접적 인 실시간 바카라 침해, 직원 및 직원이 취한 조치 또는 제품 및 서비스를 통해 피해자를위한 구제책을 제공하기 위해 적절한 조치를 취해야합니다.
이를 위해, 우리는 컨설팅 및 다양한 이해 관계자 그룹이보고 한 실시간 바카라 문제에 대응하기위한 불만 메커니즘을 확립했습니다. 여기에는 전화 통화를 통한 연락처 및 고객을위한 웹 사이트 및 직원을위한 내부 핫라인이 포함됩니다. 우리는 각 보고서가보고 된 문제를 해결하는 문제를 해결하는 관련 부서로 전송되도록합니다.
우리는 또한 컨설팅을 해로운 대우로부터 보호하고 그들의 신원과 보고서의 내용이 기밀로 유지되도록 보장합니다.
6. 이해 관계자와의 참여
Resona Group은 실시간 바카라에 대한 우리의 접근 방식을 개선하고 업데이트하기 위해이 정책에 대한 이니셔티브를 통해 대화와 토론을 적시에 대화와 토론을 통해 관련 이해 관계자와 교류해야합니다.
7. 정책 및 교육의 보급
Resona Group은이 정책이 모든 임원과 직원에 의해 잘 이해되고지지되도록 노력해야합니다. 모든 형태의 실시간 바카라 문제를 해결하려는 노력의 일환으로, 그룹은 광범위한 관련 문제를 해결하는 직원 교육을 제공하고 각 임원과 직원에게 권한을 부여해야합니다.
8. 폭로
Resona Group은 회사 웹 사이트와 같은 미디어를 통해 실시간 바카라에 대한 존중을 보장하고 이해 관계자 이해를 촉진하기 위해 정기적으로 우리의 진행 상황을 업데이트하기위한 이니셔티브에 대한 정보를 공개해야합니다.
9. 거버넌스 구조
Resona Group에서 실시간 바카라에 대한 존중을 보장하기위한 이니셔티브의 상태는 Group Sustainability Promotion Committee에 주기적으로보고되고 관리됩니다. 그런 다음 집행위원회에 의해 검토를 통해 이사회에보고되기 전에 강력한 감독을받습니다. 이 정책은 또한 이사회의 승인에 따라 확립되었습니다.
10. 정책에 대한 정기적 인 검토
Resona Group은 실시간 바카라 문제의 중요성이 점점 커지고 있으며 실시간 바카라을 존중하는 우리의 책임도 인식 할 것입니다. 따라서 그룹은 주기적 으로이 정책을 검토하고 필요에 따라 수정해야합니다.